Как найти работу начинающему специалисту. Существует несколько самых распространенных способов найти работу, поговорим, как это сделать

Мы поняли какую работу нужно искать, и каким условиям должна обладать интересующая должность.

То есть знаем, что искать, теперь перейдем ответим на вопрос как искать.

Существует несколько самых распространенных способов найти работу, поговорим, как это сделать

1. Как найти хорошую работу через интернет

Сегодня, пожалуй, самый популярный способ поиска работы. Существуют специализированные сайты, где можно поместить свое резюме, ознакомиться с предлагаемыми вакансиями, с указанием контактов, через которые можно выйти на работодателя.

Виды сайтов:

- Универсальные.

Такие как: www.headhunter.ru, www.joblist.ru, www.superjob.ru, www.rabota.ru. На них размещается информация о множестве профессий, от различных кампаний, из нескольких регионов. Поиск интересующих вариантов осуществляется путем сортировки подходящих параметров. При желании размещаешь свое резюме находя соответствующий раздел.

- Специализированные.

Сайты имеющие узкую специализацию по принципам сферы деятельности. (банковской, IT, образовательной и т.п.).

Такие как www.banki.ru, www.retailer.ru; по территориальному принципу (охватывают интересы какого - ни будь региона); для определенных категорий работников (ищущих приработок, работу через интернет, для студентов). Такие как: www.career.ru, www.e-graduate.ru;

Преимущества: доступность, чаще всего - бесплатность, заявление о себе большому кругу потенциальных фирм.

Недостатки: большая конкуренция потенциальных соискателей интересующей вакансии; не все компании при подборе кадров пользуются данным способом; доступность просмотра резюме существующими начальниками, где работаешь; необходимость постоянно обновлять свое резюме, иначе его могут не найти потенциальные работодатели.

2. Как найти хорошую работу через знакомых

Этот давний проверенный способ. Источником получения информации могут стать родственники, друзья, однокурсники, просто знакомые.

Один мой знакомый медик, решил получить второе юридическое образование. На учебе он познакомился с руководителем, компании, которой требовался начинающий юрист. Зарплата предлагалась невысокая. Многие однокурсники не воспринимали это предложение серьезно. У моего знакомого не было опыта работы в юриспруденции. Он согласился. Через два года стал руководителем одного из подразделений, а еще через три генеральным директором холдинг образующей компании.

Преимущества: Люди, которые знают тебя, могут дать свои рекомендации.

Недостатки: Не все люди, к которым ты обращаешься, реагируют положительно на такие просьбы; как правило, количество вариантов на которые можно рассчитывать - не высоко.

3. Как найти хорошую работу через специализированные агентства

Специализированные агентства бывают двух типов:

1) Агентства по подбору персонала (Рекрутинговые фирмы)

Они ориентированы на фирмы ищущие работников. Принцип работы - по заявке компании, подобрать варианты потенциальных специалистов на искомую должность. Услуги агентства оплачиваются фирмами. Поиск высококвалифицированных специалистов, топ менеджеров обычно осуществляется при помощи рекрутинговых фирм.

Преимущества: Отсутствие оплаты для соискателей; как правило, предлагаются очень качественные вакансии, серьезных компаний.

Недостатки: При обращении соискателей им не дают гарантии трудоустройства.

2) Агентства по трудоустройству

Они ориентированы на соискателей. Принцип их работы подобрать для соискателя подходящие его запросу работу. Берут плату за свои услуги с соискателей. Не стоит обращаться к агентствам, которые берут плату (так называемые взносы за базу вакансий). Это фирмы мошенники, максимум, на что можно рассчитывать, что они предоставят общедоступную информацию, взятую из интернета или из центров занятости. Договариваться о собеседовании с работодателем придется самим. Агентства, которым можно доверять, берут плату за результат. Как правило, 50% от первой заработной платы. Для агентства, лучше, чем быстрее устроишься, тем быстрее они получат свое вознаграждение. Поэтому стоит очень тщательно подходить оценивая предлагаемые варианты.

Преимущества: Работают по заявке.

Недостатки: Платность услуг; менее профессиональный подход, чем у рекрутинговых фирм.

4. Как найти хорошую работу через печатные издания

Не смотря на развитие интернета, существуют специализированные печатные издания по данной тематике. Как правило, они ориентированы на конкретный регион. Данным способом пользуются работодатели и ищущие работу. В этих печатных изданиях помимо вакансий, анкет соискателей размещаются статьи по теме карьерного роста, в некоторых публикуются особенности работы в различных компаниях, данная информация тоже может быть очень полезной.

Преимущества: невысокая стоимость получения информации, актуальность информации.

Недостатки: высокая конкуренция среди соискателей; для отслеживания появления новых вариантов, нужно покупать каждый выпуск.

5. Как еще найти хорошую работу? - Прямое обращение

Некоторые работодатели, осуществляют подбор кадров самостоятельно. Как правило, информация о возможности устройства и преимуществах работы публикуются на сайтах данных компаний. Но иногда фирмы прибегают к другим способам поиска нужных им специалистов, они могут обратиться к ВУЗам для подбора им талантливых выпускников. Если интересует работа в конкретной компании, но ты не нашли информацию о вакансиях можно попробовать обратиться на прямую. В данном случае нужно не просто отправить резюме, а так же подготовить сопроводительное письмо, где стоит написать, чем именно ты можешь заинтересовать работодателя и почему выбрала именно эту компанию.

Преимущества: У тебя есть шанс не просто найти работу, а устроиться именно в ту компанию, где хотелось работать; если резюме хорошо подготовлено, есть сопроводительное письмо, ты выделишься на фоне других соискателей.

Недостатки: В случае отсутствия информации в открытом доступе можно не узнать о потенциальных вакансиях данной компании.

6. Можно ли найти хорошую работу через центр занятости? Как это сделать?

Центр занятости это государственное учреждение - их задача снижение безработицы. Они существуют во всех городах, как правило, в каждом районе города имеются отделения. Обычно их услугами ища работников обращаются небольшие фирмы, не имеющие возможности тратить деньги на самостоятельный поиск или обращение к профессионалам. Так же в базе данных центров занятости имеются варианты бюджетных учреждений.

Преимущества: Большая база данных, возможность повышения квалификации или переквалификации за счет государства, существуют программы по поддержке предпринимателей (например, сейчас есть программа при отсутствии работы и желании открыть свое дело можно получить от государства 50 000 р. безвозмездно).

12 Сен

Здравствуйте! Сегодня поговорим о том, где и как найти хорошую работу. Любой человек рано или поздно задумывается о смене места работы. Перед ним возникает масса вопросов, на которые он ищет ответы. Итак, что люди считают самым важным, когда подыскивают другое место работы, или вообще ищут свою первую работу? Все верно: зарплату. Стоит остановиться на этом подробнее и поделимся советами по поиску работы.

Заработная плата

Как известно, лишних денег не бывает. Но ставить этот фактор во главу угла при поиске работы неосмотрительно. Зарплата может быть и высокой, но обстановка в коллективе или сложные отношения с руководством могут довести до нервного срыва, да такого, что и денег не нужно будет, лишь бы вас оставили в покое.

Так какие еще факторы играют серьезную роль для соискателей?

Удобный график работы;
Близость места работы к дому;
Коллектив, дружелюбно принимающий новеньких;
Лояльное руководство;
Уровень индивидуальной ответственности;
Возможность командировок или разъездов.

Приведенный перечень далеко неполный, заниматься перечислением можно бесконечно. Главное понять, что важно и нужно именно для вас, а уже потом приступать к .

Как правильно искать работу

Многим кажется: а что здесь сложного? Подай объявление на сайте или в газете и жди звонка от восторженного такой кандидатурой работодателя. Но такое мнение очень ошибочно. Эксперты утверждают, что около 80% в итоге находят работу не по объявлению.

Существуют простые правила, при соблюдении которых шансы найти работу значительно увеличиваются:

Выйдите на связь с друзьями, коллегами с прошлых мест работы, бывшими однокурсниками. Возможно, что кто-то из них в разговоре с руководителем упомянет вас, уточнив, какой классный вы специалист;
Определитесь четко, чего хотите, а уже затем предлагайте себя как кандидата на должность;
Старайтесь расширять круг знакомств, устанавливать новые контакты;
Перестаньте просто просиживать свободное время в сети. Займитесь полезным делом: регистрируйтесь на профессиональных форумах, общайтесь с профессионалами;
Запомните: даже если сейчас менять работу вы не планируете, нужные связи принесут только пользу;
Не нужно рассылать резюме пачками во все компании разом: работодатель решит, что человек определенно не знает, чего хочет;
Если на первом собеседовании будущее начальство не вызывает бурного восторга, а внутренние правила настораживают, не стоит себя ломать. Приспособиться можно к разным обстоятельствам, но ненадолго;
Не говорите плохо о бывшем руководителе и коллегах. Никому не понравится, когда его за глаза поливают грязью. Новый работодатель точно такого поведения не оценит;
Не пытайтесь на собеседовании врать: обман в любом случае раскроется;
Внимательно читайте трудовой договор и должностную инструкцию;
Занимайтесь самообразованием: знания никогда не повредят;

Даже если не сразу все получается, не стоит впадать в отчаяние: « Тот, кто ищет, тот всегда найдет». И это проверено временем.

Источников поиска работы сейчас достаточно. Какие-то из них более эффективны, другие менее, но преимущества и недостатки есть у каждого. Самые популярные источники у соискателей следующие:

Специальные интернет-сайты;
Поиск в социальных сетях;
Агентства по подбору персонала;
Друзья, родственники, знакомые;
Обращение в компанию напрямую;
Обращение в центр занятости населения.

Остановимся подробнее на каждом.

Печатные СМИ

Газета с объявлениями – хороший выход для поиска работы, которая не требует высокой квалификации. Хотя часто в них можно встретить и вакансии юристов, бухгалтеров и т.п. Но объявления о вакансиях на руководящие должности там практически не печатаются.

Плюсы:

Газеты доступны экономически;
Хороша как дополнительный источник поиска работы.

Минусы:

Информация о вакансиях быстро становится неактуальной;
Нужно постоянно покупать свежие номера;
Основная масса вакансий — рабочие специальности.

Самое оптимальное — это использовать газеты в комплексе с другими способами поиска.

Социальные сети

В социальных сетях можно не просто общаться, а с пользой для себя. Разместить объявление о поиске работы на своей странице может каждый. Вполне может быть, что кто-то ищет именно вас для закрытия вакансии в своей компании.

В таких случаях, потенциальный работодатель сможет просмотреть всю интересующую информацию о вас. Поэтому стоит следить, чтобы страничка была в должном виде. Не делайте сомнительные репосты, удалите группы провокационного содержания. А в профиле разместите информацию об опыте работы и полученном образовании.

Уточним, что такой способ поиска больше подходит людям творческих профессий, программистам, менеджерам по продажам и т.д. Для тех, кто ищет удаленную работу, он просто идеален.

Минусы:

Легко столкнуться с мошенниками;
Подходит не всем соискателям.

Рекрутинговые агентства

Если цель вашей жизни работать в престижной компании, то стоит сразу обратиться в рекрутинговое агентство. Обычно там размещают свои запросы компании-лидеры. Здесь можно получить самый большой шанс на высокооплачиваемую должность.

Но вы должны помнить, что агентство работает не на вас, а на компанию, которая разместила заявку на подбор персонала. Если имеется твердая уверенность в том, что вы идеальный кандидат, предлагайте свою кандидатуру. Но готовьтесь заранее к высокому уровню конкуренции.

Плюсы:

Возможность найти работу с высокой оплатой;
Если нет резюме, его помогут составить.

Минусы:

Часто с соискателей берут деньги за услуги;
Нужно обладать высоким профессиональным уровнем.

Обращение к знакомым и друзьям

По большому счету, самый быстрый и доступный способ из всех вышеперечисленных. Вы будете знать, чего ожидать от работодателя, а он еще до встречи подробно узнает все о вас. Возможно, даже настроен будет лояльнее, чем к кандидату со стороны. Тогда проблем с трудоустройством не возникнет вообще.

Плюсы:

Экономия времени и сил;
Возможность создания условий для профессионального роста.

Минусы:

Зависимость от порекомендовавшего вас человека;
Если что-то сделаете не так, работодатель может обвинить человека, который помог вам устроиться на должность;
Возникновение разногласий в коллективе;
Предвзятое отношение коллег.

Непосредственное обращение в компанию

Неплохой способ заявить о себе, но учитывайте, что в крупную компанию таким образом попасть трудно, потому что они предпочитают другие способы поиска кандидатов.

Прежде всего, изучите специфику деятельности компании. В любом случае вам будет задан вопрос, почему вы хотите работать именно здесь.

Обратиться к работодателю напрямую могут только люди, которые полностью уверены в себе и своих силах. Если же вы этим похвастаться не можете, фиаско неизбежно. К встрече стоит хорошо подготовиться, чтобы потенциальный работодатель был заинтересован.

Плюсы:

Можно составить впечатление о компании;
Личное общение с работодателем.

Минусы:

Открытых вакансий может не быть;
Нужно обладать серьезной уверенностью в себе.

Обращение в центр занятости населения

Большое количество людей пользуется услугами центров занятости населения. Как прогнозируют экономисты, в ближайшее время поток обращающихся граждан не уменьшится.

Обычно в каждом центре занятости населения имеется кабинет, в котором можно ознакомиться с каталогами по вакансиям. Часто объявления вывешивают на специальных стендах, также часто проводятся ярмарки вакансий. Что касается последних, то это хороший шанс пообщаться с работодателем лично.

Можно последовать по другому пути: встать на учет по безработице. Сотрудники центра в таком случае предложат три подходящих вакансии. Если они соискателя не устраивают, поиск работы можно продолжать, но и получать пособие от центра занятости.

С другой стороны, работу на свой вкус через ЦЗ найти трудно. В основном здесь востребованы специальности из категории низкооплачиваемых, либо подразумевающие тяжелый физический труд. Иногда эти факторы идут в комплексе друг с другом.

В любом случае, этим способом тоже можно воспользоваться, он далеко не самый плохой. Могут возникнуть проблемы с постановкой на учет, но перед этим достаточно ознакомиться с необходимым перечнем документов, чтобы собрать сразу все и не тратить время на хождение по инстанциям и сбор справок.

Из всего, что сказано выше, становится понятно, что свои специфические черты есть у каждого способа поиска работы. Каждый должен подбирать его для себя индивидуально, а возможно, использовать их в комплексе.

При выборе обязательно стоит учесть не только профессиональные навыки, но и свои психологические особенности. Ведь никто не знает вас лучше, чем вы сам.

Если такой вопрос возник перед Вами, значит, первый шаг к поиску уже сделан. Отсутствие специального образования часто объясняется многими причинами: человек обзавелся семьей, учиться стало просто некогда, возникли финансовые проблемы. Или, например, образование получено, но вакансий по специальности нет. Как поступить в такой ситуации?

Определиться с уровнем дохода, который будет устраивать;
Выбрать подходящие условия труда (график, нагрузки, наличие социального пакета);
Учесть свои предпочтения, чем именно вы хотите заниматься.

В крупных городах подобные проблемы возникают редко, выбор вакансий достаточно широк, можно найти интересные предложения. Но и в маленьком городе добьется успеха предприимчивый, упорный человек.

В качестве примера можно привести ситуацию, когда крупный агрохолдинг предпочитает брать на работу молодых людей без опыта, но которые быстро обучаются. Сначала считаются стажерами, затем, если смогли проявить себя, получают место с выгодными условиями труда.

К примеру:

Не бойтесь приниматься за работу, новую для себя: всему можно научиться;
Подберите такую одежду, которая визуально будет соответствовать должности: для офисного сотрудника деловой костюм, для сотрудников швейного производства — платье необычного кроя и т.д.;
Постарайтесь соответствовать представлениям о выбранной вакансии.

А можно использовать неординарные решения по поиску работы без образования:

Создайте себе работу сами! Если вы состоите на учете в центре занятости, можно обратиться за субсидией, которая положена участникам программы «Самозанятость».
Составьте бизнес-план, защищайте его. В интернете масса информации, которая может в этом помочь. Главное здесь думать головой и анализировать.

Занимайтесь любимым делом, и станьте работодателем для других и зарабатывайте, . Как известно, дорогу осиливает идущий.

Как найти хорошую работу без опыта работы

Знакомая ситуация, не правда ли? С ней сталкивались, пожалуй, все: от выпускников престижных ВУЗов, до тех, кто окончил средние учебные заведения. Любой работодатель хочет видеть в своей компании умудренных опытом специалистов, с высокой квалификацией. А как быть тем, кто такого опыта пока не имеет?

Поговорим о том, как и где, искать работу без опыта:

Стоит обратиться в службы по подбору персонала крупных компаний. Многие руководители предпочитают обучать молодых специалистов «под себя», особенно, если компания интенсивно развивается;
Проведите тщательную подготовку к собеседованию: укажите, что стремитесь к получению опыта и новых знаний, готовы вносить идеи по развитию компании;
Компенсируйте отсутствие опыта хорошими теоретическими знаниями.

Не плохой вариант устроиться на испытательный срок с низкой оплатой. За это время вполне реально проявить себя с лучшей стороны, заинтересовать руководителя. Запомните: многие профессии, которые нельзя назвать престижными, подразумевают рост по карьерной лестнице. Честный и трудолюбивый курьер вполне может стать администратором офиса, а добросовестный официант помощником управляющего в ресторане.

Что вы можете предложить работодателю?

Заинтересованность, осведомленность о деятельности компании;
Энтузиазм и энергичность: то чего нет у сотрудников, годами сидящих на одном месте;
Специальность из смежной сферы.

Высказывать излишние амбиции;
Опаздывать на собеседование;
Разговаривать неграмотно, перебивать собеседника;
Жестикулировать, либо вести себя слишком робко;
Быть неопрятно одетым;
Использовать в речи просторечные выражения, сленг.

Существует много вакансий, где опыт работы не нужен. Курьеры, официанты, диспетчер в такси, продавцы-консультанты, аниматоры. Получив такую работу, опыт постепенно будет приобретен, а сложности в них большой нет.

Отсутствие опыта — не трагедия. Главное – желание этот опыт получить. Настойчивость и целеустремленность поможет добиться успеха на любом поприще.

Ни для кого не секрет, что женщине найти работу сложнее, чем мужчине. И не важно, в большом городе или маленьком поселке, ситуация не отличается. Как же осуществлять свои поиски?

Самое простое решение — открыть сайты с вакансиями. Но через некоторое время станет ясно, что много пустышек, которые предлагают несуществующие вакансии, а, то и явно мошеннические схемы.

Некоторый процент объявлений публикуют кадровые агентства. Но за свои услуги они берут деньги и не маленькие. Часто возникают ситуации, когда агентство дает соискателю контакты работодателей, которые и так в открытом доступе, то есть их можно найти бесплатно.

Другим вариантом является размещение резюме на бесплатных сайтах, где работодатели размещают объявления о наличии 1-2 вакансий и изучают резюме соискателей. Этот способ позволяет найти неплохую работу.

Главные плюсы такого метода — он бесплатен, ни к чему не обязывает, параллельно с ним можно просматривать вакансии на этом же сайте.

Часто можно встретить объявления на улицах, по типу «Работа в офисе, без требований к опыту и образованию». Смело можно проходить мимо, не тратить время на обращение к такому «работодателю». Ни одна уважающая себя компания расклеивать объявления о вакансиях на уличных столбах не станет.

Как правильно провести переговоры по телефону

Телефонный разговор — один из важных этапов устройства на работу. Если вы звоните первой, не употребляйте фраз «Я по поводу вакансии» и подобных им. Начинайте разговор следующим образом: «Добрый день! (утро, вечер). Меня заинтересовало объявление, размещенное (где именно, о какой вакансии), готова предложить свою кандидатуру».

Ведите разговор вежливо, грамотно.

Если вами размещено объявление о поиске работы, будьте готовы отвечать на звонки с незнакомых номеров. А лучше приобрести для этих целей отдельную сим-карту.

Что одеть на собеседование?

Если разговор по телефону успешно прошел и работодатель предложил пройти собеседование, радоваться пока рано. Это первый важный шаг, но следует подобрать одежду, в которой вы направитесь на встречу с потенциальным руководителем или менеджером по персоналу. Можно дать следующие рекомендации:

Одевайтесь в соответствии с той должностью, на которую претендуете;
Не стоит делать вечернюю прическу и красить ногти черным лаком;
Креатив уместен, когда вакансия в творческой сфере, а если в банке, либо в офисе, можно просто шокировать будущее начальство своим внешним видом.

Распространено мнение, что специалисты кадрового отдела предпочитают успешных людей. Это зависит, прежде всего, от той должности, на которую претендует соискатель. Если она подразумевает точное выполнение определенного перечня обязанностей, демонстрировать свои лидерские способности неуместно.

Не стоит преувеличивать свои достоинства и реальные навыки, вряд ли кто-то будет вас обучать, если это не было оговорено заранее.

95% успеха при прохождении собеседования — это умение правильно себя преподнести. Можно быть настоящим профи, но если вы мямлите и краснеете при любом вопросе, профессионализм вас не спасет. Ведите себя уверенно, но без лишнего напора.

Хотите найти достойную работу, получайте новые знания и навыки, совершенствуйтесь!

Как найти работу женщине с ребенком

От многих молодых мам приходится слышать, что работодатели оказывают в приеме на работу из-за маленького ребенка. Аргументы банальны: частые больничные, задерживаться на работе возможности нет и так далее.

Специалисты дают мамочкам такие советы:

Определитесь, на что вы готовы ради работы. Прежде чем устраиваться куда-либо, подумайте, не будет ли вас мучить чувство вины перед малышом;
Найдите человека, который будет присматривать за ребенком, пока вы на работе. Указывайте это при прохождении собеседования;
Ищите работу недалеко от дома;
Если расставание с ребенком на целый день не для вас — ищите удаленную работу, гибкий график;
Также не забывайте о правах молодых матерей: для работы в праздничные дни и ночные смены нужно ваше согласие.

Работу можно найти и с одним малышом, и с двумя. Стоит только захотеть найти себе применение.

Основная причина, по которой пенсионеры ищут работу, это финансовый вопрос. Не является секретом, что прожить на одну пенсию не просто трудно, практически нереально. Поэтому вопрос вакансий для людей пожилого возраста актуален.

Всем известно, что большая часть организаций пенсионеров к себе не берет по разным причинам. Остановимся на том, как все-таки работу найти:

Определите для себя причину поиска работы (хотите быть полезным, не хватает средств на проживание);
Если есть возможность, вернитесь на прежнее место работы. Это идеальный вариант для работников с хорошей репутацией и опытом;
Ищите работу как обычно, с нуля. Но не обманывайте сотрудников кадровых служб насчет возраста. Лучше потратить три минуты на звонок и услышать отказ, чем ехать на собеседование и потерять день;
Если являетесь профессионалом в своей сфере, вполне можно заняться преподаванием;
, можно заняться репетиторством;
Предложите свои услуги в качестве няни, только возраст ребенка уточняйте заранее.

На самом деле найти работу человеку пенсионного возраста реально, нужно только приложить максимум усилий. А если вы знаете компьютер на уровне пользователя, тогда поиск уже упрощается.

Старшее поколение обладает многими чертами, отсутствующими у молодых людей:

Умение рассчитывать только на себя;
Большой опыт;
Умение подстраиваться под требования руководства.

К сожалению, вопрос трудоустройства пенсионеров непростой. Но решать его можно и нужно.

Как найти работу студенту

Давно устарела мысль, что искать работу нужно после окончания учебного заведения. Современные студенты предпочитают сочетать получение знаний с получением дохода. Варианты разные: фриланс, совместительство, постоянное трудоустройство. Кстати, многие считают, что будущее за фрилансом, настолько перспективное это направление.

Фриланс

В штат фрилансера не зачисляют, этим он отличается от постоянной работы. Больничные и отпуск тоже не оплачивают, зато вы птица свободная: сколько, когда и на кого работать, решать только вам.

Работа по совместительству

Позволяет совмещать работу и учебу, при этом получая неплохие деньги. Есть примеры, когда зарплата совместителя, начавшись с 9 тысяч рублей, поднялась до 15. Человек отлично себя зарекомендовал, начальство довольно его работой.

Трудоустройство в штат

Имеет смысл, если вы заочник. Не все работодатели в восторге от работников-студентов, но найти работу вполне реально. Будете трудиться полный рабочий день, зато с оплачиваемым отпуском и полным социальным пакетом.

Совмещение учебы и работы – огромный вклад в будущее. К моменту окончания ВУЗа вы станете специалистом с опытом и знаниями.

Сколько бы ни твердили, что кризис позволяет открыть второе дыхание, что это удачный момент для роста и покорения новых вершин, давайте будем честными: оказаться в этот период без работы не хочет никто. Одна мысль об этом вызывает ужас.

Обсудим несколько шагов, которые стоит предпринять, чтобы справиться с ситуацией:

Уйдите с последнего места работы спокойно, без скандалов. Это позволит получить хорошую характеристику и рекомендации, что облегчит поиск новой работы;
Всегда держите в голове: эта ситуация временная, вечно она не продлится. Не стоит никого обвинять и рассказывать о своих проблемах всем, кто имел неосторожность спросить у вас: «Как дела?»;
Занятие по поиску работы — это работа! Рассылайте резюме, звоните, обращайтесь в социальных сетях, покупайте прессу;
Не ждите мгновенного результата. К этому стоит быть готовым, чтобы не разочаровываться;
Работа в кризисное время становится менее доходной, это тоже стоит учитывать;

Найти работу в кризис сложно. Но выход есть всегда: повышайте свою квалификацию, не бойтесь осваивать новую профессию. Это только добавит вам плюсов как специалисту. Дополнительная специальность может стать основной, когда по разным причинам придется менять род занятий.

Расширяйте круг общения, не замыкайтесь в своей проблеме. Поверните в свою пользу личные знакомства: как уже говорилось, часто они помогают найти подходящее место работы. Подружитесь с интересными людьми, посещайте ярмарки вакансий, не отказывайтесь от предложений поработать за зарплату среднего уровня.

В кризис работу быстрее находит не тот, кто супер — профессионал, а тот, кто ее лучше ищет!

Эти простые советы помогут повысить вашу ценность как профессионала, поднять самооценку, а это пригодится и в более спокойные периоды жизни.

Как найти работу начинающему специалисту

Времена, когда выпускников учебных заведений отправляли в разные уголки нашей страны по типу «куда пошлют» давно прошли. Сейчас молодые специалисты ищут работу сами. Хорошо, если во время производственной практики удалось показать себя с хорошей стороны и руководитель готов зачислить вас в штат.

Сложнее тем, кому закрепиться не удалось. Именно для них предлагаются следующие рекомендации:

Начинающему специалисту редко где сразу платят высокую зарплату. Если вы устроились в молодую развивающуюся компанию, имеет смысл встать у истоков этого бизнеса, даже за небольшие деньги;
Изучайте все приемлемые для вас вакансии, рассылайте резюме, изучайте деятельность заинтересовавших компаний;
: смешно выглядит, когда вчерашний выпускник претендует на должность руководителя отдела с зарплатой 100.000 рублей;
Не стоит приходить на собеседование с подругой или другом, не ссылайтесь в разговоре на чье-то мнение, это не лучший способ заинтересовать будущего руководителя;
Если есть знакомые специалисты в какой либо сфере, станьте помощником. Помогайте составлять отчетность, оформлять документацию, корректируйте готовые тексты за небольшую плату;
Поищите , станьте фрилансером. Наработав собственное портфолио, можно будет претендовать на штатную должность в компании;
Не бездействуйте, пополняйте багаж знаний.

Теперь проанализируем 5 основных навыков, которые помогут в поисках.

Хорошее знание английского языка . Бывает напрямую связано с уровнем заработной платы. При этом 60% соискателей не владеют английским вообще. Данный навык очень востребован, к тому же сейчас имеются бесплатные курсы по его изучению;
Умение получать знания . Участие в семинарах, тренингах добавляет вам очков как специалисту;
Навыки коммуникации . Общайтесь с людьми из профессиональной сферы;
Стажировка, волонтерство . Шанс показать будущему работодателю, что обладаете не только теоретическими знаниями, но и практическими навыками;
Комплекс технических навыков . Знания пакета офисных программ недостаточно для того, чтобы позиционировать себя как опытного пользователя ПК. Проанализируйте, какие из этих навыков нужны в вашей профессии и постарайтесь получить их.

Для достижения своей цели по поиску хорошей работы будьте готовы пройти не одно собеседование. Используйте это время с максимальной пользой для себя.

Современные технологии развиваются гигантскими темпами и сейчас трудно кого-то удивить. Конечно, такой заработок обычно выбирают женщины, но и мужчины могут найти что-то интересное для себя.

Поговорим подробнее о том, как найти работу на дому без мошенничества.

Требования к надомным работникам

Имеются общие требования, которые в целом можно применить ко всем соискателям:

Наличие доступа в Интернет: одно из главных, так как именно через Интернет вы общаетесь с работодателем, выполняете непосредственно работу;
Знание офисных программ: текстовых редакторов, иногда программ для создания презентаций;
Нужно уметь пользоваться специфическим ПО, которое характерно для определенных сфер деятельности: например 1с, Adobe Photoshop и другие;
Что касается опыта, то для работы на дому его наличие не всегда важно.

Независимо от выбранного вида деятельности, стоит знать, что плюсы и минусы есть везде. В частности, при поиске работы на дому можно легко попасться на удочку мошенников. Они тоже научились разыгрывать из себя честных работодателей.

Рассмотрим ряд советов как не оказаться их жертвой:

Лидеры по обману соискателей — это различные структуры . Представитель пригласит вас на собеседование, в итоге вы уйдете оттуда без работы, но зато с чемоданчиком чудо — кремов или бытовой химии, да еще и с договором на крупный кредит;
Агенты, которые берут деньги за поиск нужной вам вакансии. Чаще всего искать ничего не собираются, получив деньги, исчезают;
Представитель просит внести предоплату, чтобы получить работу (могут называть это страховым взносом, первоначальным взносом и т.д.);
Просят оплатить какие-либо материалы для выполнения работ, пообещав все возместить, но тогда, когда вы выполните заказ.

Самыми распространенными вакансиями в мошеннических схемах являются:

Менеджер по персоналу;
Помощник или заместитель руководителя;
Управляющий.

Платить должны вам, а не вы. Не соглашайтесь на оплату материалов, не вносите страховых взносов, не подписывайте сомнительные договоры;
Внимательно изучайте всю информацию о вакансии. Если что-то настораживает, не тратьте времени на посещение собеседования;
Изучайте отзывы в Интернете. Сейчас в открытом доступе можно найти черные списки работодателей, слепо принимать их на веру не стоит, но изучить информацию можно.

Почему так трудно найти работу

Многие люди сталкиваются с трудностями в поиске хорошей работы не только в период кризиса, но и в благоприятное, спокойное время. Почему это происходит, попробуем разобраться.

По мнению экспертов с такими трудностями сталкиваются не только люди без опыта, бывшие студенты и т.д., но и опытные, серьезные специалисты. Вся проблема в том, что при поиске нужной работы все они допускают одинаковые ошибки. Например, такие:

Предоставляют плохо составленное резюме . А оно должно произвести первое впечатление на потенциального работодателя. Во многих случаях его просто выбрасывают в мусорную корзину;
Работу ищут только при помощи объявлений в газетах . Этот способ без комплекса других малоэффективен;
После отправки своего резюме ждут звонка или письма . Обычно пассивное ожидание результата не приносит. Звоните, напоминайте о себе, тогда успех придет;
В своем резюме указывают только прошлые заслуги . Похоже на некролог, не правда ли? Фокусируйтесь на будущем, прошлое уже прошло;
При разговоре с сотрудником кадрового отдела демонстрируют плохие манеры . Не допускайте при общении грубых выражений и обсуждений недостатков бывших коллег;
Так называемые «белые пятна» в биографии . Например, большой перерыв в работе (если работали неофициально, так и говорите, специалисту просто нужно знать ваш род занятий в данное время).

Типичные ошибки перечислять можно долго. Главное, что все они ведут к проблемам в поиске работы. Поэтому важно их не допускать, чтобы достигнуть поставленной цели.

Заключение

В заключение обзора стоит сказать, что найти интересную и хорошую работу самому можно, поставив перед собой четкую цель. Проще говоря, не просто хотеть найти высокооплачиваемую работу по душе, но и предпринимать для этого самые активные действия. Только тогда все получится.

Возможно, вы именно сейчас подумываете о смене места работы или уже собираетесь на очередное . Возможно, вы начальник и именно сейчас недоуменно рассматриваете очередное заявление на увольнение. В любом случае эта статья написана для вас. Из нее первые узнают, как выбрать лучшую работу в своей жизни, а вторые о том, как сделать, чтобы ваши работники ни за какие коврижки даже не подумали от вас уволиться.

На что обращают внимание люди при устройстве на новое место работы?

Да, вы отгадали с одного раза, .

Разумеется, это важнейший фактор, но сводить все только к деньгам было бы очень неосмотрительно. В мире существует сотни видов деятельности, за которые платят очень хорошие деньги, но которыми вы бы ни за что не начали заниматься. Кроме того, по достижении человеком определенного уровня благосостояния, деньги как стимул начинают терять свое решающее значение. Можно вспомнить десятки и сотни примеров, когда преуспевающие менеджеры и управленцы больших компаний, покидают свои светлые комфортабельные офисы и уходят на вольные хлеба или вообще в неизвестность. И никакие зарплаты, социальные пакеты, корпоративные блага и бесплатные плюшки не могут удержать их от этого.

Так чего же, в конце концов, им не хватает?

Интерес

Прежде чем устроиться на новую работу обязательно оцените насколько интересной она для вас будет . Не забывайте, что вы будете посвящать этому занятию большую часть своего времени. Да, хорошее материальное вознаграждение может заставить вас думать о том, что можно «перетерпеть» или «стерпится-слюбится». Но не обольщайтесь - на скучной, совершенно не интересующей вас работе, вы быстро превратитесь в человекоподобного робота запрограммированного с 9 до 18 выполнять свои «функциональные обязанности». Так что лучше даже и не пытайтесь.

Самостоятельность

Я вполне осознаю, что и в больших, и в маленьких компаниях существует свой устоявшийся распорядок и у каждого работника должен быть четко описанный круг обязанностей. Тем не менее, нельзя списывать и врожденной потребности каждого человека к самостоятельности и . Поэтому внимательно присмотритесь к тому, какой простор для принятия самостоятельных решений вырисовывается на вашем новом рабочем месте. Если ваши обязанности и близко не подразумевают никакой самостоятельности или представляют лишь жалкую имитацию, когда за каждым вашим взглядом и поступком будут внимательно следить и поправлять, то ценность такой работы очень сомнительна.

Сложность

Многие считают, что человек - существо ленивое и всегда выбирает путь наименьшего сопротивления. Может частично это и так, но такой путь быстро приводит к деградации личности. Если от вас на новом месте не требуется никаких значительных усилий, умственных или физических, то вы быстро заскучаете и . Поэтому при выборе новой работы позаботьтесь о том, чтобы перед вами стояли достаточно сложные задачи . Только преодоление трудностей рождает тот интерес, про который мы писали в первом пункте и служит развитию человека.

Результат

Не зря, ой не зря греческие боги приговорили Сизифа к вечному закатыванию камня на гору. Тяжелая, бесконечная и безрезультатная работа является настоящим проклятием для любого человека. Поэтому очень важно, чтобы в вашей трудовой деятельности прослеживалась прямая связь между затраченными усилиями и полученным результатом . Понятно, что чаще всего речь идет о денежном вознаграждении, но в некоторых случаях умело выстроенная система поощрений может вдохновить работников на самоотверженный труд и без этого.

Уважение

Люди любят, когда их уважают. Все - и алкаш с бокалом пива, и ученый, получающий Нобелевскую премию. Многие готовы ради этого работать долго и напряженно, без зарплаты и премий. С другой стороны, даже самая высоко оплачиваемая работа, но за которую вас будут презирать и ненавидеть может отравить вашу жизнь. Поэтому ищите такую работу, которой можно гордиться самому и которая заставит гордиться за вас ваших детей.

Итак , решая вопрос, как найти работу, которая станет лучшей в вашей жизни, после выяснения размера зарплаты, наличия социального пакета, размера стола и наличия бесплатных печенек, обязательно возьмите паузу и ответьте сами себе на следующие вопросы:

Будет ли эта работа мне интересна через год? А через пять?

Смогу ли я принимать самостоятельные решения?

Достаточно ли сложные задачи мне предстоит решать?

Смогу ли я увидеть результаты своей работы?

Будут ли я и окружающие уважать меня за эту работу?

Некоторым кажется, что найти хорошую работу без связей невозможно. Однако существует и такое мнение, что всего лучше добиваться самостоятельно. Ни одну из этих позиций нельзя назвать абсолютно правильной.

Отношение к трудоустройству по знакомству достаточно неоднозначно. Некоторым кажется, что найти хорошую работу без подходящих связей практически невозможно. Однако существует и такое мнение, что всего лучше добиваться самостоятельно, не прибегая к чьей-либо помощи. Тем более, что сейчас масса возможностей. В интернете есть огромные порталы, такие как Naim.ru. Они собирают самые актуальные вакансии по Москве и всей России и ежедневно обновляют базу. Здесь без всякого блата и покровителей можно найти хорошую должность.

Но вернемся к вопросу, которому посвящена наша статья: искать работу только самостоятельно или исключительно через знакомых? Ни одну из этих позиций нельзя назвать абсолютно правильной. У трудоустройства по знакомству есть как плюсы, так и минусы.

Приветствуется преемственность на государственных предприятиях. Здесь особо уважительно относятся к сотрудникам, проработавшим долгое время, и охотно трудоустраивают их родственников и знакомых. Так почему бы не воспользоваться таким случаем?

Коммерческие предприятия более требовательны в подборе персонала. Дружественные и родственные связи здесь не помогут, а вот если вы хороший специалист, то для вас наверняка найдется хорошая работа в москве. Безусловно, широкий круг знакомств всегда пойдет на пользу. Друзья поделятся информацией об освободившейся вакансии, а вот добиваться трудоустройства придется на общих основаниях. В коммерческих компаниях превыше всего ценится профессионализм.

Плюс трудоустройства по знакомству заключается в том, что друг или родственник, проработавший какое-то время на предприятии, всегда поделится профессиональным опытом и расскажет о внутренних отношениях в компании и новичку значительно легче будет влиться в коллектив и освоиться на новом месте работы.

С другой стороны, очень часто случаются и неприятные ситуации. В случае карьерного роста и стремительного продвижения по служебной лестнице иногда приходится выбирать между дружбой и работой. Чувство зависти присуще многим. Не все способны спокойно наблюдать, как их друг, устроенный по знакомству, становится начальником. Могут возникнуть серьезные разногласия. Опасаться ли по этому поводу, личное дело каждого. Возможно, таким образом стоит проверить дружбу на прочность.

К трудоустройству по знакомству можно относиться по-разному. В любом случае, все зависит от работоспособности и профессиональных качеств человека. Добиться хороших результатов на работе и построить карьеру можно как самостоятельно, так и при помощи друзей и родственников.

Видео.
В продолжение темы предлагаю посмотреть тематическое видео

30 января 2018 Консультант по управлению персоналом и организационному развитию. коучинг и обучение

Совет соискателю: стоит ли искать работу через знакомых?

Для того, чтобы ускорить процесс поиска работы, важно задействовать как можно больше площадок распространения информации о вашем резюме и как можно больше источников о вакансиях, которые могут быть вам интересны. Чаще всего используют для этого профильные сайты о работе. Кто-то предпочитает отправлять резюме в кадровые агентства в надежде соблюсти конфиденциальность, и в расчете на то, что там бывают вакансии, которые на сайтах не публикуются (опять же по соображениям конфиденциальности).

Кое-кто предпочитает выбирать компании самостоятельно и высылать резюме напрямую в отдел кадров или службу персонала, чтобы не затеряться в общей массе резюме, приходящих с рекрутинговых порталов. А кто-то полагается больше на личные связи и ищет работу, используя личные контакты. Именно этот способ поиска работы я хотела бы проанализировать более подробно.

Каковы шансы найти работу через знакомых? Почему этим способом пользуются далеко не все соискатели? Какие плюсы и минусы в работе, на которую берут по знакомству или по рекомендации?

Для начала немного статистики. «Чтобы устроиться на хорошую работу, нужны в первую очередь связи и знакомства», - так думает всего 19% соискателей. Около 60% работников когда-либо рекомендовали своих знакомых или родственников для работы в своей компании. И около 30 % впоследствии пожалели об этом (это данные с портала Superjob).

Чаще всего, если речь заходит о поиске работы через знакомых, соискатели в первую очередь вспоминают о своих родственниках и друзьях, и ищут помощи и поддержки именно у них. Безусловно, никто не знает нас лучше, чем наши близкие - они нас любят и всегда готовы поручиться за нас, рассказать обо всех наших сильных сторонах и достоинствах. К тому же они искренне заинтересованы в том, чтобы помочь нам найти работу. Ведь, например, нередко именно жены ищут возможность трудоустроить своего мужа, найти ему хорошо оплачиваемую должность, чтобы он мог обеспечивать семью и снять с неё бремя необходимости одной заниматься заботами «о хлебе насущном».

Но часто именно трудоустройство через родственников и друзей чревато разочарованиями и проблемами. Большинство из вас согласится, что сотрудники, попавшие таким образом на хорошие должности - это наименее уважаемые члены коллектива, к которым большинство коллег относятся пристрастно. Особенно, если родственник или друг, который привел новичка - начальник.

Независимо от реального уровня компетентности и квалификации нового сотрудника, которого привёл на работу начальник-родственник или начальник-друг, считается, что «по блату» устраиваются в основном лентяи и «выскочки». Поэтому адаптироваться в коллективе такому сотруднику будет очень тяжело и для того, чтобы заработать хорошую деловую репутацию, придется приложить очень много усилий и иметь крепкие нервы. Зато завистники и недоброжелатели в компании ему практически всегда гарантированы.

Совет соискателю: если у вас тонкая душевная организация, и вы болезненно реагируете на косые взгляды коллег, то этот способ трудоустройства вам лучше не использовать. Тем, для кого в первую очередь важна благоприятная психологическая атмосфера в коллективе и расположение коллег, следует избегать любых каналов трудоустройства, за которыми закрепилась репутация «вне конкурса, по дружбе, за красивые глаза».

Какие же имеет смысл задействовать связи и знакомства, которые не несут с собой шлейф отрицательного подтекста?

В первую очередь это коллеги по работе - специалисты и руководители, которые непосредственно с вами работали и могут оценить не только ваши человеческие качества, но и ваши деловые способности, уровень знаний и квалификации. Их рекомендация будет вполне надежной, к их мнению будут прислушиваться и по большей части доверять.

Не забывайте также о своих бывших однокурсниках или знакомых, которых вы приобрели на тренингах, курсах повышения квалификации, курсах иностранных языков и других деловых мероприятиях. Это довольно широкий круг знакомых, учитывая, что практически все их контакты можно сейчас легко найти в соцсетях. С одной стороны, такие знакомые не относятся к ближнему кругу общения, с ними встречаются или переписываются редко, и поэтому к ним вроде бы неловко обращаться со своими проблемами. Но, с другой стороны, поиск работы - это ситуация понятная всем, ведь каждый в любой момент может оказаться без работы. И наверняка почти каждый уже был на вашем месте. Так что вряд ли на вас посмотрят с недоумением или откажут.

Сейчас нередко в компаниях, где есть дефицит кадров или чей бизнес активно растет и расширяется, практикуют даже вознаграждение тем сотрудникам, кто порекомендует и приведет хорошего специалиста, которого компания после собеседований и оценки возьмет на работу. Так что не исключено, что вы сослужите хорошую службу вашему деловому знакомому, и ваше трудоустройство будет взаимовыгодным.

Помимо плюсов у «трудоустройства по рекомендации» есть и свои опасности. Первую из них я упомянула, когда речь зашла о найме через родственников и друзей. Второй момент, на который стоит обратить внимание - это репутация того, кто вас рекомендует. Она неизбежно скажется и на вас. Так же, впрочем, как и ваша работа и поведение могут отразиться на репутации рекомендателя.

Совет соискателю: если ваш знакомый рассказывает постоянно о своих конфликтах с коллективом, то хорошо подумайте, стоит ли через него устраиваться на работу. Ведь для коллег вы будете априори другом их врага, недоброжелателя или соперника. И отношение к вам будет, как человеку из лагеря противника. Это может сильно осложнить вашу работу, так как от вас могут утаивать важную информацию или напрямую противодействовать вам.

Вам могут быть интересны следующие материалы