Дополнительный отпуск педагогических работников.
Отпуск педагогическим работникам
В силу специфики работы педагоги идут в отпуск во время летних каникул. Однако, и летом школы продолжают работать. Они организуют пришкольные оздоровительные лагеря с дневным пребыванием и работают в них так же педагоги.
Расчет отпуска учителей нередко вызывает проблемы. В соответствии со ст.334 ТК РФ педагогические работники имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск 42 или 56 календарных дней. Продолжительность отпуска зависит от занимаемой должности и места работы.
Кроме
базового удлиненного отпуска
учителя
могут
иметь право
на дополнительный отпуск за ненормированный день или работу в особых климатических условиях.
Например, отпуск
24 календарных положен педагогам, которые работают на Крайнем Севере, а
работающим
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 16 календарных дней.
За каждые
10 лет работы учителя
положен
дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до года.
Это право предусмотрено ст.335 ТК РФ и п. 1 Порядка, утв. Приказом Министерства образования РФ от 31.05.2016 года № 644.
Для
получ
ения
удлиненн
ого
отпуск
а
полностью,
учитель
должен
проработать
педагогом
в образовательном учреждении
не менее
шест
и
месяцев непрерывно. Если директор
школы
согласен, то отпуск
может быть
предоставл
ен
и раньше.
Как и в любом учреждении должен быть составлен график отпусков. Он является обязательный документом для любой организации (ст. 123 ТК РФ). График должен быть утверден не позднее чем за две недели до начала нового календарного года. При наличии профсоюза учитывается его мнение. Все педагоги должны быть ознакомлены с этим графиком под роспись. Отпуск может быть предоставлен по частям, если этого хочет педагог. Однако, одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней.
Сложнее всего определить, сколько дней отдыха полагается сотруднику, который раньше не относился к педагогическому персоналу, но затем его перевели на должность учителя.
В случаях, когда гражданин работал не педагогом, а затем его перевели на должность учителя длительность отпуска рассчитывается пропорционально времени, в течение которого работник занимал ту или иную должность в рабочем году.
Оформление отпуска педагогу
Педагогу должно быть направлено письменное уведомление о предстоящем отпуске не менее чем за две недели до начала отпуска. Или должен быть составлен проект приказа и ознакомить с ним учителя заблаговременно под роспись.
Если по каким-то причинам работник пойдет в отпуск не по графику, нужно взять у него заявление.
Для составления приказа в
государственн
ых
и муниципальн
ых
образовательн
ых
учреждени
ях
, используе
тс
я унифицированные формы № Т-6 или Т-6 а В графе «за период работы» документа ука
зывается
индивидуальный рабочий год сотрудника, за который ему предоставляют отпуск.
Как указано выше с приказом сотрудники знакомятся
под подпись.
Отпускные педагогам должны быть выплачены
не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. В противном случае вас могут привлечь к административной ответственности
по ст.5.27 КоАП РФ.
Отз ыв педагога из отпуска
В связи с трудовой необходимостью у
чителя мож
но
отозвать из отпуска.
Однако, такой отзыв допускается
только с согласия
педагога (ст.125 ТК РФ).
Если
учитель
не возражает,
нужно
попросите его написать
соответствующее
заявление.
Неиспользованная часть отпуска при отзыве не сгорает. Педагог вправе перенести ее на другое время либо присоединить к отпуску за следующий рабочий год. Работодатель должен согласовать с учителем время, когда он возьмет остаток отпуска. Это должно быть отражено в приказе об отзыве. С этим приказом учитель должен быть ознакомлен под роспись.
В случае отзыва из отпуска должен быть сделан
перерасчет
отпускных
. Денежные средства за неиспользованный отпуск засчитайте в счет зарплаты сотрудника при выходе на работу. А отпускные за остаток отдыха пересчитайте заново, когда это потребуется.
Не следует путать
каникулы и свободные дни с отпуском. Осенние, зимние, весенние и летние каникулы – это время отдыха только для обучающихся и воспитанников образовательных учреждений. Если периоды каникул не совпадают с отпуском педагога, то они являются для него рабочим временем.
Во время каникул учителя делают методическую, организационную и другую работу в пределах объема учебной нагрузки. Что касается свободных дней, администрация образовательного учреждения может включить их в планы и графики работ. Педагоги могут использовать такие дни для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям в качестве так называемых методических дней.
П
оведем итог. Педагоги имеют право на удлиненный оплачиваемый отпуск – 42 или 56 календарных дней. Для его получения полностью, педагог должен отработать минимум шесть месяцев непрерывно в учебном учреждении.
2. Всегда должен составляться график отпусков, так как он является обязательным документом
для любой организации.
3. Педагога можно отозвать из отпуска с его письменного согласия. При этом нужно провести перерасчет зарплаты.
Удлиненный отпуск воспитателя дошкольной образовательной организации при работе с детьми с ограниченными возможностями здоровья.
Работаю воспитателем в дошкольной образовательной организации. Группа у меня общеразвивающей направленности, но с 01 сентября в нее был зачислен новый ребенок. Ребенок имеет проблемы со зрением и относится к категории детей с ограниченными возможностями здоровья.
В настоящее время ежегодный оплачиваемый отпуск у меня составляет 42 календарных дня. На мой вопрос будет или нет увеличен отпуск до 56 дней администрация ответила, что необходимо для этого работать в группе, где все дети с ограниченными возможностями здоровья.
Прошу разъяснить зависит или нет удлиненный отпуск воспитателя (56 календарных дней) от:
— работы в группе, где все дети с ограниченными возможностями здоровья;
— количеством в группе детей с ограниченными возможностями здоровья.
Удлиненный отпуск воспитателя с точки зрения нормативной базы
Продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков , утверждена постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 года № 466 (постановление № 466).
По общему правилу продолжительность удлиненного отпуска для педагогических работников дошкольных образовательных организаций составляет 42 календарных дня (пункт 1 раздела I приложения к постановлению № 466). Удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней установлен для педагогических работников, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (пункт 4 раздела I приложения к постановлению № 466).
Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам дошкольного образования утвержден приказом Минобрнауки России от 30 августа 2013 года № 1014 (далее — порядок).
Пункт 13 порядка устанавливает, что образовательная деятельность по образовательным программам дошкольного образования в образовательной организации осуществляется в группах.
Группы могут иметь общеразвивающую, компенсирующую, оздоровительную или комбинированную направленность.
В группах общеразвивающей направленности осуществляется реализация образовательной программы дошкольного образования.
В группах компенсирующей направленности осуществляется реализация адаптированной образовательной программы дошкольного образования для детей с ограниченными возможностями здоровья.
В группах комбинированной направленности осуществляется совместное образование здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья.
Таким образом, если в образовательной организации имеются группы компенсирующей или комбинированной направленности, то удлиненный отпуск воспитателя должен составлять 56 календарных дней.
Удлиненный отпуск воспитателя в зависимости от количества детей с ограниченными возможностями здоровья
СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций» (далее — СанПиН) определено рекомендуемое количество воспитанников для групп компенсирующей или комбинированной направленности.
В частности пункт 1.12 СанПиН устанавливает максимальное рекомендуемое количество детей с ограниченными возможностями здоровья при комплектовании групп комбинированной направленности. Минимальное количество детей с ограниченными возможностями здоровья при комплектовании групп комбинированной направленности не установлено.
Постановление № 466 не устанавливает зависимость продолжительности отпуска воспитателя и количеством детей с ограниченными возможностями здоровья в комбинированной группе.
Таким образом, наличие в группе хотя бы одного ребенка с ограниченными возможностями здоровья является основанием для создания группы комбинированной направленности. И, как следствие, предоставление воспитателю удлиненного отпуска продолжительностью 56 календарных дней.
Подводя итог
Удлиненный отпуск воспитателя, работающего с детьми с ограниченными возможностями здоровья, не зависит от количества таких детей или работы именно на группе компенсирующей направленности.
Длинный отдых учителей, летние и зимние дни каникул – одно из преимуществ педагогической сферы. Сотрудники школ и других учебных заведений имеют право оформлять его и в другие периоды, но чтобы отсутствие учителя не отражалось на учебном процессе, большинство работников для этой цели выбирает время каникул. Менее напряженный летний график (и другой период каникул), позволяет педагогам отправиться в ежегодный оплачиваемый отдых, не поручая учеников другим специалистам.
ТК РФ статья 335 длительный отпуск педагогических работников до 1 года
Ст. 335 регламентирует годичный отдых для учителей в каждый 10-летний период непрерывных работ. Порядок оформления определяется местной исполнительной властью (министерством образования), при этом гарантируя сотруднику:
- сохранность рабочего места для учителя по истечению срока отдыха;
- наличие прежней часовой нагрузки для учителя (при отсутствии нововведений на законодательном уровне);
- выполнение трудовых обязательств на той же территории и в том же учреждении (перевод сотрудника возможен только с его согласия или при ликвидации компании);
- добавление к годичному периоду количества дней, при наличии больничного листа (за нахождение на больничном), либо дни отдыха переносятся на ближайший срок;
- предоставление годичных каникул при уходе за больным членом семьи, который осуществляет сотрудник (период отдыха при этом не увеличивается и не сокращается).
Сколько дней отпуск у учителей?
В 334 ст. ТК РФ указано количество возможного отдыха для педагога и учителя – 42-56 дней, конкретное количество дней определяется на каждом предприятии индивидуально, в зависимости от многих факторов (вид образовательного учреждения, должность). Школьные педагоги обычно отдыхают 56 дней, воспитатели – 42.
Порядок предоставления
Существует несколько особенностей предоставления длительного отпуска педагогическим работникам, имеющих законодательное основание:
- Учитель, вожатый, преподавать, старшая медсестра, директор и их заместители ОУ и ОШИ, начального и среднего профобразования, преподавательский состав ВУЗов и некоторых других учебных заведений, имеют право на 56-дневные каникулы.
- Заведующая, заместитель, воспитатель, музыкальный руководитель и некоторые другие члены персонала ДОУ и других организаций дошкольного образования — 42 дня.
- При наличии в должности слов «старший» и «главный», право на удлиненные каникулы работником также предусмотрено.
Минимальный объем в одном учебном заведении для учителя – 150 рабочих часов. Если размер выработки меньше, то сотрудник педагогической организации не имеет права на удлиненные каникулы и ему назначается 28-дневный. Полный перечень работников, имеющих возможность претендовать на длительный отпуск, регламентируется постановлениями РФ №724 и №1052.
Положение о длительном отпуске педагогических работников
Порядок начисления дней каникул регламентируется и устанавливает следующее:
- Длительные каникулы, сроком до 12 месяцев, предоставляются работникам ОУ, подконтрольного Министерству образования.
- Ст. 55 предусмотрено не менее одного длительного отдыха каждые 10 лет преподавательской занятости (не обязательно на одном месте работы, включая работу в других педагогических государственных учреждениях).
- Продолжительность стажа учителя устанавливается путем анализа записей в трудовой книжке или при наличии другой документации.
- Исчисление педагогического стажа проводится дирекцией и профсоюзным органом и в него засчитывается: фактически отработанный период; период, когда по факту работник не работал, но за ним числилась должность; время повышения квалификации или обучения.
- Длительный отпуск может предоставляться в любой период по согласованию с руководством. Внебюджетные выплаты производятся согласно уставу организации.
- Отпуск предоставляется педагогическому работнику при правильном оформлении документации для этого: заявления, приказа. Для вышестоящих сотрудников (руководителей) оформление отпуска производит Министерство образования.
Творческий отпуск для педагогов — порядок предоставления
Во избежание законодательных нарушений, к отправке в длительный отпуск сотрудника относятся с особой внимательностью. Порядок оформления следующий:
- Основание для предоставления длительного отпуска – .
- Организация, которой подчинен работник, оформляет распорядительный акт.
- Отделом кадров и бухгалтерии, профсоюзным фондом и в некоторых случаях – Министерством образования, проводится подсчет и утверждение 10-летнего стажа педагога. Если он был трудоустроен на одном месте – проблем возникнуть не должно. Если педагогический сотрудник за последние 10 лет проходил обучение, менял несколько мест работ, то для документального подтверждения стажа, понадобится несколько выписок, которые могут уже быть в его деле на последнем месте работы.
- Начисления педагогическому работнику производятся на основании коллективного договора, за счет средств, полученных от основной сферы деятельности организации.
- Утверждается отправка учителя или педагога — .
Приказ
Утверждение любых педагогических решений каждой организации производится с помощью приказа. Основанием для рассмотрения вопроса о каникулах учителя, воспитателя или другого лица, является его рукописное заявление.
Рассмотрение заявление педагогического сотрудника происходит согласно регламенту предприятия и принятых в нем уставных правил. Если учреждение не понесет значительные убытки при отправке сотрудника в длительный отпуск, то вопрос рассматривается руководителем, специалистом отдела кадров и бухгалтерии и выносится решение в виде приказа.
Кому и в каких случаях положены дополнительные отпуска
Работникам образовательных учреждений, как и иным категориям специалистов, помимо основного отпуска может быть предоставлен дополнительный отпуск (ст. 116 Трудового кодекса РФ). Причем общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска увеличивается на дни дополнительного отпуска.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:
Занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
Имеющими особый характер работы;
С ненормированным рабочим днем;
Работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
В других случаях.
Образовательные организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия их предоставления прописывают в коллективных договорах или локальных нормативных актах, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Отпуск за работу в особых климатических условиях
Кроме ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, специалистам, которые трудятся в районах Крайнего Севера, положены дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня. А лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. При этом общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях (ст. 321 Трудового кодекса РФ).
Работа с вредными и (или) опасными условиями труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В частности, на работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов (ст. 117 Трудового кодекса РФ). При этом продолжительность такого отпуска должна быть не менее семи календарных дней (постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870).
Применительно к учреждениям образования это основание для предоставления дополнительного отпуска касается помощников воспитателей в детских садах, яслях-садах, дошкольных группах детских домов и школ-интернатов, которые непосредственно обслуживают умственно отсталых детей, детей с поражением центральной нервной системы с нарушением психики и детей, больных туберкулезом (в учреждениях просвещения - для детей с малыми и затихающими формами туберкулеза). Поскольку эти должности введены вместо нянь, то указанным работникам должны предоставляться дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, предусмотренные для нянь этих учреждений пунктами 55 и 14 раздела «Здравоохранение» Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22). Такое разъяснение приведено в письме Минпроса СССР от 5 февраля 1987 г. № 9-М.
Отпуск при ненормированном рабочем дне
В данном случае речь идет о дополнительном ежегодном оплачиваемом отпуске специалистам с ненормированным рабочим днем, который предусмотрен статьей 119 Трудового кодекса РФ.
>|Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению организации при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 Трудового кодекса РФ).|<Он прописывается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Помните, такой отпуск не может быть менее трех календарных дней. Если учреждение бюджетное, то в зависимости от источника его финансирования (федеральный бюджет, бюджет субъекта РФ или местный бюджет) порядок и условия предоставления такого отпуска устанавливаются соответственно Правительством РФ, органами власти субъекта РФ или органами местного самоуправления. Например, постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884 утверждены Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета (далее - Правила). По нашему мнению, они применимы и для иных организаций.
Правила предоставления отпуска
Длительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий. При этом необходимо вести учет времени, фактически отработанного каждым специалистом в условиях ненормированного рабочего дня (п. 3 Правил). Причем право на дополнительный отпуск возникает у специалиста независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня (п. 4 Правил). Если же такой отпуск не предоставляется, переработка компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.
Дополнительный отпуск суммируется с иными оплачиваемыми отпусками. В случае его переноса либо неиспользования, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для ежегодных оплачиваемых отпусков.
Причем отмечено, что дополнительные отпуска, предоставляемые работникам с ненормированным рабочим днем, оплачиваются в пределах фонда оплаты труда (п. 7 Правил).
У каких специалистов рабочий день может быть ненормированным
Согласно пункту 2 Правил, в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включены:
Руководящий, технический и хозяйственный персонал;
Работники, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету;
Специалисты, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению;
Специалисты, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
А в письме Минвуза СССР от 10 июля 1980 г. № 26 приведен более конкретный перечень работников, которым может быть установлен ненормированный рабочий день. К таким работникам в том числе относятся:
Начальники главных управлений (управлений) и их заместители;
Главные специалисты (главные инспекторы, методисты, экономисты и др.);
Главные бухгалтеры и их заместители, бухгалтеры, ревизоры, кассиры;
Проректоры и их заместители (кроме проректоров по учебной и научной работе);
Директора (заведующие) филиалами, учебно-консультационными пунктами и их заместители;
Помощники ректоров и проректоров по административно-хозяйственной работе;
Заместители деканов;
Руководители кружков учебных заведений;
Заместители заведующего кафедрой по научно-исследовательской работе;
Заведующие ординатурой и интернатурой;
Заведующие курсами по подготовке к поступлению в учебное заведение.
Согласно письму № 26, работникам в качестве компенсации за нагрузку и работу во внеурочное время может предоставляться дополнительный отпуск продолжительностью до 12 рабочих дней. Отметим, что в переводе на календарные дни это составит 14 дней.
>|Поскольку в учебных заведениях высшего и среднего профессионального образования шестидневная рабочая неделя, то 12 рабочих дней в переводе на календарные дни составят 14 дней.|<
Конкретную продолжительность дополнительного отпуска учебные заведения определяют сами. При этом, как мы уже сказали, отпуск за работу с ненормированным рабочим днем не должен быть менее трех календарных дней.
Важно запомнить
Дополнительный отпуск педагогических работников с ненормированным рабочим днем должен быть не менее трех календарных дней. Перечень категорий таких работников и конкретная продолжительность отпуска фиксируются в локальном нормативном акте организации. Дни дополнительного отпуска можно заменить денежной компенсацией как за сверхурочную работу.
Работая в сфере образования, часто сотрудники не знают о самом простом: сколько дней отпуска положено педагогам и каков принцип начисления выплат. Раскроем всю суть процесса оформления и подсчета платы за отпуск.
Отпуск в трудовом законодательстве рассматривается как определенный временной промежуток во время которого сотрудник имеет право быть отстраненным от выполнения своих основных трудовых обязанностей. При стандартном трудоустройстве человеку предоставляется 28 дней календарных, но педагогических работников отличается увеличенным количеством днем. Попробуем разобраться в сути и особенностях отпусков для данной категории людей.
Законные основания
Отпуск у педагогических работников гораздо длиннее. Правовые основы, регламентирующие такую возможность, прописаны в 466 постановлении правительства от 14.05.2015, на основании которого начисляется ежегодный удлиненный отпуск. В зависимости от занимаемой должности и типа учебного заведения количество дней может колебаться пределах 42 – 56 календарных дней.
Также ключевым основанием, по которому определяется количество дней отпуска, является Трудовой кодекс. В следующих статьях изложено краткий смысл, раскрывающий законные обстоятельства для получения заслуженного отдыха:
- Ст. 333 – содержится описание порядка организации, и длительности рабочего времени.
- Ст. 334 – включает в себя главные аспекты, регламентирующих удлиненный оплачиваемый отпуск педработников.
- Ст. 335 – рассказывается о специфике продолжительного отдыха.
Отпуск у воспитателя детского сада равен 42 календарным дням. При наличии некоторых особых обстоятельств он может быть увеличен до 56.
Удлиненные отпуска работников образования
Рассказывает Вера Понкратова, эксперт аппарата Профсоюза работников народного образования и науки РФ
Разновидности отпусков педработников
Сотрудники образовательной сферы также наделены правом на получение ежегодного отдыха с выплатой материальной компенсации. Однако при этом бывает несколько видов отпусков:
- Очередной оплачиваемый. Он выдается на основе Трудового кодекса и включает всего 42/56 дней. Процедура получения:
- перед уходом в отпуск все сотрудники заранее информируются;
- материальные выплаты начисляются до выхода педагогов в ;
- его предоставление в очередном порядке происходит в каникулярный период, а по требованию – в любое время года;
- при пребывании на отдыхе за сотрудником закрепляется и не изменяется оклад, должность.
Такая особенность объясняется наличием высоких психических и эмоциональных нагрузок, переживаемых сотрудниками во время выполнения своих трудовых обязанностей. Он может состоять из 42 или 56 дней. На 42-дневный отдых заслуживают:
- организации дошкольного и дополнительного образования;
- представители кабинетов по учебно-методической деятельности;
- прочие структуры образовательного типа.
Новые возможности для карьерного роста
Попробуй бесплатно! За прохождение - диплом о профессиональной переподготовке. Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, сопровождаются необходимыми шаблонами и примерами.
На 56 дней отдыха заслуживают представители:
- организаций по начальному, среднему и высшему образованиях;
- комбинатов и мастерских, действующих на основе школ;
- курсовой переподготовки по повышению квалификации;
- служб оказания психологической помощи при ОУ;
- мед. заведений, которые практикуют реализацию пед. деятельности.
При особых обстоятельствах педагога может быть отозвано из отпуска, однако при этом, согласно 125 статье ТК, он должен дать на это свое согласие. Неиспользованное количество времени отдыха может быть предоставлено сотруднику позже, по обоюдному согласию сторон.
- Без сохранения материального обеспечения. Такой отпуск выдается сотрудникам образовательных учреждений в любое время года в результате наличия весомых причин. При этом ему не выплачивается денежное содержание. Также существует и ряд специфических особенностей:
- в его выдаче могут отказать, если отсутствие работника повлечет за собою негативные последствия. Поэтому учителю стоит предупредить заранее руководство ОУ, чтобы оно могло вовремя найти замену;
- заработная плата и должность сохраняется за педсотрудником;
- для оформления такого отпуска сотруднику потребуется составить заявление, в котором будут четко прописаны причины получения внеочередного отпуска без материального обеспечения, а также его длительности;
- при оформлении больнично листа, количество дней, проведенных в болезни, перенесется и представится сотруднику после формального окончания отдыха.
- Удлиненный. Все выдающиеся педагогическим работникам изначально считаются удлиненными ввиду того, что количество дней отдыха увеличено в два раза. Однако при этом к такой категории относится отдых, который достигает года. Отпуск педработникам может быть выдан на год по ТК РФ не реже одного раза на 10 лет. При этом руководителем издается указ с учетом оценки периода времени, заявленного в требовании работника. В коллективных договорах на основе действующего Российского законодательства регламентируется определение продолжительности, продления, графиков, присоединение отпуска к основному, его оплата.
- Декретный. Выдается на основе беременности женщины и составляет 140 дней, при наличии одного плода, 194 – многоплодная беременность. Дополнительно при осложнениях к основному количеству дней добавляется еще 16.
- Дополнительный отпуск педагогическим работникам устанавливается согласно правилам внутреннего распорядка и зависит от объема, степени и тяжести труда. Он суммируется с другими видами отпусков и реализуется в установленном ТК порядке. В связи с ненормированным рабочим днем к основному количеству дней отдыха прибавляется еще не менее 3-х. По желанию эти дни могут быть возмещены в материальном виде. Для жителей Крайнего Севера количество дополнительных дней для отдыха равно 24, а для населения зон, приравненных к Крайнему Северу – 16. На основе сложившихся экономическо-правовых отношений выплата компенсации за дополнительный отпуск может происходить непосредственно за собственные средства организации.
Кому и на каких основаниях выдается отпуск?
Предоставление отпуска педагогическим работникам каждый год – главное условия их трудовой деятельности. При этом стоит соблюсти ряд ключевых условий, а именно:
- сотрудник обязан полностью выработать установленную на него нагрузку в начале года;
- лицо должно быть трудоустроено на правах основного сотрудника, а не совместителя;
- для получения отпуска нужно в письменном виде составить заявление на имя директора заведения.
При каких условиях предоставляется отпуск разным видам пед. кадров
Какой отпуск у помощника воспитателя детского сада?
Актуальность данного вопроса вызвана наличием спорных моментов. Человек, занимающий данную должность, работает в сфере образования, однако по факту не выполняет обязанностей по воспитанию или обучению детей. Разрешение спорного вопроса лежит в основе ТК. Так начисление и количество отдыха равно 28 дням.
Коротко про отпуск воспитателя детского сада
В дошкольных образовательных учреждениях существуют вои порядки по предоставлению отпуска. Как правило, отпуска педагогических работников приходятся на каникулярный период времени, что отсутствие кадров не повлекло за собою негативных последствий. Однако с сотрудниками детсадов ситуация обстоит немного сложнее. Дело в том, что в данной сфере отсутствует понятие «каникулы». Выдача отпусков при этом происходит по принципу очередности в летний период времени.
Для оформления заслуженного отдыха потребуется иметь следующие основания:
- есть статус особого работника;
- трудовая нагрузка происходит 5-ти, 6-тидневный период;
- выполнение основных обязанностей в течение полного, сокращенного или продленного рабочего дня.
Важно! На размер отпускных выплат влияет количество отработанных часов за год.
Особый отпуск в детском саду. Сколько дней и основания его получения
В Федеральном законе России под номером 273 предусмотрено обучение детей с особыми дефектами развития. На основе пройденной психолого-медико-педагогической комиссии для таких малышей создаются специальные условия. При этом отпуск у работников детского сада с такой категорией детей увеличивается до 56 дней из-за особых условий труда. Данное правило прописано в Правительственном Постановлении 466 и означает, что руководство ДОУ с группами спец. направленности не может отказать своим сотрудникам в реализации данного права.
Начисление и расчет выплат
Перед тем, как сотрудник образовательной сферы пойдет на отдых, ему выплачиваются все материальные средства, которые равны средним заработком работника за рабочий день и умноженный на количество дней отпуска.
При расчете среднего заработка берутся во внимания сведенья о:
- размере должностного оклада (тарифной сетки);
- предоставлении гонораров, вознаграждений;
- наличии дополнительных надбавок (в том числе и за заслуги);
- назначении премиальных выплат, поощрений;
- выплатах за выслугу лет.
Сюда не входит компенсация по больничным листам, материальная помощь.
Формула начисления отпускных воспитателя детского сада выглядит так: СЗ = ЗП*12*29,3.
Обозначение символов:
- ЗП – заработная плата, которая была получена сотрудников за весь расчетный период;
- 12 – календарный год;
- 29,3 – среднее значение количества календарных дней в 1 месяце.
Из расчетного периода вычитаются: праздничные и выходные, больничные, отгулы, командировки.
В случае не полного расчетного периода, когда сотрудник проработал на должности не весь год, начисление и расчет отпускных происходит по следующей формуле: СЗ = ЕЗ/СККД*М.
Значение сокращений:
- СЗ – средняя заработная плата;
- ЕЗ – ежемесячная зарплата;
- СККД – среднее число рабочих дней в календарном месяце;
- М – месяцы (точнее их количество), которые сотрудник фактически отработал в ДОУ.
Особенности подсчетов для воспитателя
За отпуск для воспитателей детских садов начисление выплат происходит на основе среднемесячной зарплаты и количества календарных месяцев, прошедших после предыдущего отдыха.
Заработная плата таких сотрудников начисляется в виде:
- оклада;
- надбавки.
Надбавки, согласно 129 ст. ТК причисляются к зарплате, а это означает, что они входят в расчет среднемесячных доходов по оплате труда.
За неиспользование отпускного времени сотрудникам предоставляется денежная выплата. В сумму расчета принимается свыше 28 дней.
В случае увольнения специалисту возмещается отпуск в виде материальной компенсации.
Отпуск для детей
Отпуск в детском саду предусмотрен и для его воспитанников. За период посещения дошкольного заведения они могут сильно устать и нуждаться в смене обстановке отдыхе. Крохам предоставляется 75 дней отпуска в детском саду. Закон при этом полностью регламентирует сохранность места малыша в период его фактического отсутствия.
При этом родителям нужно составить заявление на имя руководителя ДОУ. По действующим нормативам взрослым следует отобразить следующие сведенья:
По окончанию время отдыха малыша родителям нужно взять с поликлинику справку о состоянии его здоровья и принести в детсад.
Предоставление заявления заведующему ДОУ на отпуск ребенка в детском саду необходимо для того, чтобы:
- предупредить руководствующее лицо о намереньях забрать кроху и отстранить его от посещения заведения;
- сохранить место.
Во избежание появления недоразумений стоит напомнить руководству учреждения о заключенном соглашении. Даже если в нем не прописано численность дней для отдыха ребенка, по закону родители все рано имеют право 75 дней.
